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蕪湖新興軋鋼部持續推進創新文化建設
   

企業發展離不開創新,創新文化建設是創新工作的靈魂。近年來,蕪湖新興公司軋鋼部持續推進創新文化建設,大力營造激勵創新的良好氛圍,爲職工的潛能發揮創造了條件,使“文化力”、“創新力”逐步轉變爲競爭力,成爲蕪湖新興軋鋼人實現“保持激情,創軋鋼行業標杆;揮灑青春,創新興特鋼品牌”奮鬥目標的助推器。

創新離不開學習。在嚴峻的經濟形勢下,公司上下都在降成本。但對學習先進企業的這件事上,領導態度非常明確,鼓勵員工走出去,甚至是“逼”著大家走出學習。軋鋼部的生産技術骨幹先後到邢鋼、中天、龍騰特鋼等先進企業學習,從考察學習中認識到自身的差距不足。除此之外,軋鋼部還主動到産品的下遊企業考察學習,了解客戶需求,爲新産品的開發積累經驗,爲軋鋼的産品質量提升做技術、知識儲備。人走出去了,差距找到了,努力的方向有了,這些都潛移默化成爲了創新的驅動力和發動機。

在重視學習、找差距的同時,無數新興軋鋼部還注重人才的發掘、培養和人才梯隊的建設。實業部領導參與制定了軋鋼部人才培養計劃,統籌考慮,重點放在大學生身上。大學生職工學習能力更強,學的更快,通過崗位輪替將會使他們更加全面的掌握基礎知識,成爲一專多能的人才。實業部領導經常和大學生職工談心,傳達“只要提出自己的想法,就千方百計的支持”的思想,使新分大學生得到足夠的信任和尊重,更有助于發揮其才能,願意爲新興鑄管奉獻自己的青春。由于軋鋼部基層員工學曆參差不齊不高,很多奮戰在一線的職工有技術但技能單一,缺乏創新意識。通過人才培養計劃的實施,在蕪湖新興軋鋼部實現了一個骨幹帶動一大片的作用,引導並激發了廣大基層員工的創新力,逐步建設成爲一支階梯式創新團隊。   (秦路平)

 

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